مشروط وړاندیز لیک او غیر مشروط وړاندیز لیک څه شی دي؟ 

 لیکنه:  دودلي نیندي - ژباره : الیاس وصال

په بهر کې د زده کړې پریکړه کول یوه لویه فیصله ده. دا پورسه د   سره  اسانه کولای شي په بهر کې د مطالعې ځای غوره کړي . یوځل چې تاسو په بهر کې پوهنتون یا کالج ته د خپلو غوښتنلیکونو ډکول  سرته ورسیږئ ، تاسو د بهرني انسټیټیوټ څخه لوی 'هو' یا سست 'نه' ترلاسه کولو ته انتظار باسئ.  ​​ډیری پوهنتونونو  غوښتنلیک غوره کوي ، او که پوهنتونونه ستاسو پروفایل خوښ کړي ، دوی به تاسو ته د منلو لیک یا وړاندیز لیک واستوي. دوه ډوله وړاندیزونه شتون لري چې ډیری انسټیټیوټونه د زده کونکو دمخه ځای په ځای کوي - مشروط او غیر مشروط وړاندیز لیکونه. 
دا ستاسو لپاره مهم دي چې د دواړو ترمینځ توپیرونه وپیژنئ. که تاسو لاهم د خپل کورس یا پوهنتون پریکړې ته انتظار یاست ، په ساده ډول  له متخصصینو سره وغږیږئ څوک چې پدې برخه کې پوهه او تجربه لري
 مشروط وړاندیز لیک څه شی دی؟ مشروط وړاندیزونه ، لکه څنګه چې نوم څخه یې څرګندیږي ، د 'شرایطو' سره راځي. کله چې تاسو ته د 'مشروط' وړاندیز  کیږي ، د دې معنی دا ده چې تاسو اړتیا لرئ په پوهنتون کې د داخلې ترلاسه کولو لپاره د نمرو او اکاډمیک اړتیاو له مخې ځینې معیارونه پوره کړئ.  مشروط وړاندیز لیک د "محدود وړاندیز لیک" په نوم هم پیژندل کیږي. په ځینو مواردو کې ، د وخت نشتوالي له امله ، زده کونکي نشي کولی د داخلې کمیټې ته ټول اړین اسناد چمتو کړي. په داسې قضیو کې ، کمیټه د زده کونکي سره د دوی علاقه د دې شرط پراساس تصدیق کوي چې ټول رسميات باید په 2 څخه 3 میاشتو کې بشپړ کړی. پوهنتونونه د زده کونکو لپاره د دوی دمخه اړتیاو په اړه خورا روښانه لارښودونه لري پداسې حال کې چې د کوم برنامې لپاره غوښتنه کوي. کله چې یو پوهنتون تاسو ته مشروط وړاندیز لیک درولیږي ، دا پدې مانا ده چې تاسو ته به داخله درکړل شي په دې شرط چې تاسو د پوهنتون لخوا ټاکل شوي علمي اړتیاوې ترلاسه کړئ مثال: 1. پوهنتون کولی شي د 70 او پورته علمي فیصدي غوښتنه وکړي. فرض کړئ یو زده کونکی د وروستي ازموینې پایلو یا مارک شیټونو ترلاسه کولو دمخه د لیسانس کورس لپاره غوښتنه کړې ، پوهنتون به ستاسو پروفایل کې خپله علاقه څرګند کړي او مشروط. وړاندیز به وکړي. که تاسو اکاډمیک اړتیا پوره کړئ او دوی ته یې ثبوت ولېږۍ  ستاسو د وړاندیز لیک به غیر مشروط وي لکه تافل .

 غیر مشروط وړاندیز لیک څه شی دی؟  غیر مشروط وړاندیز لیک معنی دا ده چې تاسو د برنامې لپاره منل شوي یاست. یو غیر مشروط وړاندیز لیک د وروستي منل لیک په څیر دی. دا په ګوته کوي چې یو زده کونکی د پوهنتون لخوا منل شوی دی ځکه چې زده کونکي اکادمیک اړتیاوې پوره کړي.




Comments

Post a Comment

Popular posts from this blog

Steps to reduce Stress while studying | Elyas Wesal

Image
While learning new things is always exciting, when you’re doing a course you have the pressure of needing to get a certain mark to pass. This means that studying and doing assignments can be stressful. Studying also takes a lot of time, and it can be hard to balance it with your other life commitments. However, there are a number of things you can do manage stress and get the marks you need. Keep reading to learn more. About stress Stress is a natural occurrence—it happens to all of us. There are two types of stress which bring about different symptoms. One is ‘eustress’, also known as ‘beneficial stress’, which can serve as motivation to continue working. The other is ‘distress’ and this is the negative kind of stress. We should worry about distress and try to keep it at bay, as it can affect you emotionally and physically, and may also negatively impact your academic performance. In fact, this survey from Headspace established that a worryingly high number of Australian ...
Read more

د یؤ مناسب کاري چاپېریال شپږ ځانګړتیاوې.

Image
ژباړه: الیاس وصال څېړنې ښایي هغه کارکوونکي چې کاري چاپېریال یې نامناسب او سترې کوونکی دی ۷۵ سلنه د خپلو دندو څخه رضایت نه لري ، یو غوره کاري چاپېرال کارکوونکو سره مرسته کوي ترڅو د دندو څخه یې د رضایت کچه لوړه شي ، ترڅنګ یې د کارونو په کیفیت او مولدیت کې ښه والی راشي او هم د کارکوونکو په فکري او صحي برخه کې د پام .وړ مثبت بدلون راشي دلته به هغه ځانګړتیاوو ته اشاره ولرو چې  یؤ غوره کاري چاپېریال یې لري: ۱: خلاص ارتباطي چینلونه د کارکوونکو سره د اریکو کموالی یا تړلی کاري چاپېریال کولای شي چې په کاري چاپېرال منفي اغیز ولري او ناهیلې کوونکو وي ، اړیکې د کارکوونکو او مدیرانو ترمنځ ډېر اړین او حیاتي شمیرال کیږي، دا د ستونزو په ښه تشخیص او حل کې ډیر رول لري همدارنګه کارکوونکي سازمان ته ژمتیا ښایي او خپل ځان ارزښتمند ګني. ۲: د کارکوونکو په روزنه او پرمختیا باندې تمرکز: هغه سازمانونه چې خپل کاري نیرو یا بشري سرچینې د وخت ، تقاضا ، تکنالوژۍ او یو شمیر نورو تغییراتو په اساس سمبال کړي معمولاً ډېر بریالي او پرمختللي وي او په اسانۍ سره کولای شي چې د نورو سازمانونو سره ښه رقابت وکړي. ...
Read more

د ماموریت ، لرلید او ارزښتونه پېژندنه |

Image
لیکنه :الیاس وصال  د لرلید ، ماموریت او ارزښتونو اصطلاحاتو کارونه د افرادو ، ډلو او سازمانونو ترمنځ  ډیر عام دي . دا اصطلاحات د انتفاعي ، غیر انتفاعي سازمانونو د جوړیدو بڼسټیز عوامل هم شمیرل کیږي چې د سازمانونه   ستراتیژیک اهدافو د تاکل کیدو سره سم رامنځته کیږی :په ډیرو لنډو الفاظو کې دا اصطلاحات روښانه کوو 1:  Vission:لرلید یا   هر هغه څه چې سازمان  پکې ځان لیدل غواړي یا هغه هیلې او آرزوګانې چې په راتلوونکي کې سازمان غواړي ورورسیږي دیته لرلید یا ویژن ویل کیږي 2:  Mission: ماموریت یا  ټول هغه اهداف او برنامې چې سازمان یې  د متوقعه ګټو او موخو لپاره په لار اچوي د ماموریت یا میژن څخه عبارت دی. 3: Values: ارزښتونه یا   هغه اصول او پرنسیپونه چې سازمانونه ورته اولویت ورکوي او مقدم دي ورته  هغه ته ارزښتونه ویل کیږي په مثالونو کې لرلید ، ماموریت او ارزښتونه په ترتیب سره روښانه کوو: د فرنیچر شرکت رییس د خپل سازمان لپاره ،لرلید ماموریت او ارزښتونه ټاکي. 1:  په راتلوونکو ۵ کلونو کې د تولید کچه 30% لوړول په ...
Read more